Prämie für die Aufteilung des Unternehmenswerts (PPVE)

Die Prämie für die Beteiligung am Unternehmenswert (PPVE): ein neuer Hebel für Motivation und Belohnung

Mit der kürzlich erfolgten Einführung der Prämie für die Teilung des Unternehmenswerts (PPVE) steht den Unternehmen nun ein innovatives Instrument zur Verfügung, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen und gleichzeitig ihre Interessen über einen Zeitraum von drei Jahren an die des Unternehmens anzupassen. Dieses Instrument ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Bonus mit Steuervorteilen zu erhalten, der auf der Steigerung des Unternehmenswerts basiert und so ein größeres Engagement und eine höhere kollektive Leistung fördert.

Das Anwendungsdekret vom 30. Juni 2024: Link zum Dekret.

Was ist die ENPP?

Die PPVE ist ein Sonderbonus für Arbeitnehmer, der auf der Grundlage der Wertsteigerung des Unternehmens über einen festgelegten Zeitraum von drei Jahren berechnet wird. Sie soll die Mitarbeiter an der wirtschaftlichen Leistung des Unternehmens beteiligen und sie dazu motivieren, aktiv zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Dieser Bonus wird nur ausgezahlt, wenn die Bewertung innerhalb der drei Jahre des Plans gestiegen ist, und zwar proportional zum Anstieg der Bewertung - ein ideales Instrument, um alle Mitarbeiter des Unternehmens in zahlreichen Szenarien anzugleichen:

• ein Unternehmen, das sich einem ehrgeizigen Wachstumsplan verschrieben hat (Start-ups usw.) ;
• ein Turnaround-Unternehmen mit starken Umstrukturierungsherausforderungen ;
• ein Unternehmen in der Akquisitionsphase ;
• usw.

Die Einrichtungsmodalitäten

Die Einführung einer PPVE erfordert eine genaue Organisation und Formalisierung. Hier sind die wichtigsten Schritte für die Einführung einer solchen Maßnahme:

1. Bestimmung des Referenzzeitraums: Der Zeitraum, über den die Bewertung des Unternehmens berechnet wird, muss festgelegt werden. Gemäß den Vorschriften wird dieser Zeitraum auf drei Jahre festgelegt. Das Datum der anfänglichen Bewertung und das Datum der endgültigen Bewertung müssen festgelegt werden (üblicherweise das Datum des Buchhaltungsabschlusses, aber nicht zwingend).
2. Methode der Bewertungsbewertung: Die Bewertung des Unternehmenswerts muss auf rigorose Weise erfolgen, wobei verschiedene wirtschaftliche und finanzielle Indikatoren berücksichtigt werden. Diese Bewertung kann von Bewertungsexperten wie XVAL durchgeführt werden. (Die Einführung eines einfachen pädagogischen Hilfsmittels ist ein wichtiger Hebel, um alle Mitarbeiter auf den vorgeschlagenen Plan zu verpflichten).
3. Definition der Begünstigten: Die Beschäftigten müssen zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der PPVE-Vereinbarung mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt sein, es sei denn, die Führungskraft schlägt eine besondere Ausnahme vor.
4. Berechnung des Bonusbetrags: Der Bonusbetrag ist proportional zur Steigerung des Unternehmenswerts im Bezugszeitraum. Die Berechnungsmodalitäten müssen transparent sein und den Arbeitnehmern klar mitgeteilt werden. Sie können die Höhe der Prämie für den Unternehmenswert abhängig von der Vergütung des Arbeitnehmers, seiner Einstufung oder seiner Arbeitszeit variieren.
5. Mindestdauer der Betriebszugehörigkeit am Tag der Prämienzahlung: Die Beschäftigten müssen während des gesamten Bezugszeitraums, d. h. drei Jahre, im Unternehmen beschäftigt gewesen sein.
6. Formalisierung der Vereinbarung: Die Vereinbarung kann entweder durch einen einseitigen Beschluss des Arbeitgebers oder über einen Tarifvertrag formalisiert werden. Die Vereinbarung muss alle Modalitäten des PPVE im Einzelnen regeln, einschließlich der Kriterien für die Berechtigung, der Methode zur Berechnung des Bonus und des Bezugszeitraums.

Der Text, der die Anwendungsmodalitäten des Gesetzes erläutert: Link zum Erlass.

Die Vorteile von ENPP

Für die Beschäftigten stellt der PPVE eine einzigartige Möglichkeit dar, direkt von der wirtschaftlichen Leistung ihres Unternehmens zu profitieren. Dies steigert ihre Motivation und Loyalität über die gesamte Laufzeit des Plans von drei Jahren. Für Arbeitgeber ist es ein wirksames Mittel, um die Leistungen der Arbeitnehmer anzuerkennen und zu belohnen, ohne auf ständige Lohnerhöhungen zurückgreifen zu müssen, was ein besseres Kostenmanagement ermöglicht.

Darüber hinaus kann die PPVE zu einem Hebel für die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität des Unternehmens werden, indem sie Talente anzieht, die sich in einem Unternehmen engagieren wollen, das leistungsbezogene Verdienstmöglichkeiten bietet.

Die Einführung einer Prämie für die gemeinsame Nutzung des Unternehmenswerts ermöglicht es schließlich, das gesamte Team für einen Begriff zu sensibilisieren, der oft nur wenig verstanden wird, nämlich denWert des eigenen Unternehmens , der oft weit über eine einfache Steigerung des Umsatzes und der Verkäufe hinausgeht.

Wie kann XVAL Ihnen helfen?

Eine VEPP einzuführen, mag komplex erscheinen, aber genau hier kommt XVAL ins Spiel. Als Experten für Unternehmensbewertung begleiten wir Sie bei jedem Schritt des Prozesses. Wir helfen dabei, den Wert Ihres Unternehmens genau zu ermitteln, die Modalitäten der PPVE festzulegen und die Vereinbarung zu formalisieren.

Wenn Sie auf unsere Expertise zurückgreifen, stellen Sie sicher, dass Sie eine faire, transparente und für alle Beteiligten vorteilhafte Regelung einführen:

Zusammenfassung der Einschränkungen bei der Anwendung der PPVE

Einreichung des Abkommens auf TeleAccords: Die zu liefernden Teile

• Von den Parteien unterzeichnete Fassung der Vereinbarung.
• Für eine kollektive Arbeitsvereinbarung :
  • Kopie des Briefes, der E-Mail, der Empfangsbestätigung oder des datierten Rückscheins, mit dem der Text den repräsentativen Organisationen zugestellt wurde.
  • Protokoll über das Abstimmungsergebnis (im Falle einer Gruppen-, Unternehmens-, Betriebs- oder Interbetriebsvereinbarung).
• Für eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Vertretern von Gewerkschaften :
  • Hinweis, dass es sich bei den Vertretern um Gewerkschaftsvertreter handelt, oder Text des Mandats, das sie zur Unterzeichnung der Vereinbarung ermächtigt.
• Für eine innerhalb des ESC geschlossene Vereinbarung :
  • Protokoll der Sitzung.
• Für ein Abkommen durch Ratifizierung mit Zweidrittelmehrheit :
  • Emblematisierung der unterzeichnenden Arbeitnehmer oder Protokoll der Anhörung.

Zuweisung der Prämie zu einem PERE oder PEEP

• Mögliche Sparpläne :
  • Unternehmenssparplan (PEE) oder überbetrieblicher Sparplan (PEI).
  • Kollektiver betrieblicher Rentensparplan (PERECO).
  • Obligatorischer betrieblicher Rentensparplan (PERO).
• Frist für die Beantragung der Zuweisung durch Arbeitnehmer :
  • 15 Tage nach Erhalt des Dokuments, das über den zugewiesenen Betrag informiert.
• Steuerbefreiung :
  • Teilweise oder vollständig angelegte einkommenssteuerfreie Prämie bis zu 1.738,8 € im Jahr 2024 (5 % von 75 % des PASS).

Referenzbetrag und Modulation

• Vom Lohnzettel getrenntes Blatt :
  • Zugewiesener Referenzbetrag und Kriterien für die Modulation.
  • Bewertungsregel und Bedingungen für die Inanspruchnahme des Bonus nach drei Jahren.
• Abgabe der Karteikarte :
  • Auf elektronischem Wege, sofern der/die Arbeitnehmer/in nicht widerspricht.

Zugewiesene Beträge in Anwendung des VEPP

• Separates Datenblatt für zugewiesene Beträge :
  • Referenzbetrag und Bonusbetrag.
  • Abzug für CSG und CRDS.
  • Möglichkeit der Zuweisung der Prämie an einen EEP, PERECO, PERO.
  • Frist für den Antrag auf Zuweisung (15 Tage).
• Abgabe der Karteikarte :
  • Auf elektronischem Wege, sofern der/die Arbeitnehmer/in nicht widerspricht.
• Anhang :
  • Hinweis auf die Regeln für die Berechnung und Modulation des Referenzbetrags, die im ENPP vorgesehen sind.

Ausscheiden eines Mitarbeiters nach Ablauf der drei Jahre und vor Auszahlung des Bonus

• Aktuelle Adresse erfragen :
  • Informieren Sie den ehemaligen Arbeitnehmer über seine Rechte und bitten Sie ihn um eventuelle Adressänderungen.
• Dem Ex-Arbeitnehmer zur Verfügung stellen :
  • Karteikarte zu den zugewiesenen Summen und Notiz zur Berechnung und Modulation.
• Anordnung der Summen :
  • Verfügbar für ein Jahr ab dem Stichtag der Einzahlung.
  • Nach Ablauf dieser Frist werden die Beträge an die Caisse des dépôts et consignations übergeben und können 30 Jahre lang eingefordert werden.

Xval, ein Unternehmen für Unternehmensbewertung, unterstützt Sie bei der Erstellung Ihres Plans zur gemeinsamen Nutzung der Unternehmensbewertung: