3 Avantages principaux du nouveau “PPVE Plan de Partage de la Valorisation d’Entreprise (PPVE)” par rapport aux autres solutions de primes comme l’Intéressement ou la Participation :
Découvrir le Plan de Partage de la Valorisation d’Entreprise en 2 mins :
#1. Alignement des Intérêts Entre Employeurs et Salariés et PPVE
La PPVE permet d’aligner les intérêts des salariés avec ceux de l’entreprise en les récompensant directement en fonction de l’augmentation de la valeur de l’entreprise. Cela incite à une meilleure performance collective et à un engagement accru pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise pas uniquement sur la rentabilités mais aussi sur les actifs qui composent la valeur d’une entreprise (cadre de travail, marque, réputation, etc)
#2. Valorisation sur le Long Terme et Plan Partage valorisation d’Entreprise
Contrairement aux dispositifs traditionnels d’intéressement ou de participation qui sont souvent basés sur des critères annuels ou à court terme, la PPVE est calculée sur une période de trois ans. Cette approche à long terme favorise une perspective durable et stratégique, bénéfique à la fois pour l’entreprise et les salariés.
Elle s’adapte très bien à des plan de développement ou de retournement avec des objectifs à atteindre sur 3 ans.
# 3. Motivation et Fidélisation des Talents
En associant directement les salariés à la valorisation de l’entreprise, la PPVE renforce la motivation et la fidélisation des talents. Les salariés se sentent plus impliqués et récompensés pour leurs contributions, ce qui peut également améliorer la rétention des talents clés au sein de l’entreprise notamment par une meilleure compréhension des éléments qui créent de la valeur au sein de l’entreprise.
Pour en savoir plus et découvrir comment XVAL peut vous accompagner dans la mise en place de ce dispositif, rendez-vous sur xval.fr : https://xval.fr/prime-partage-valorisation-entreprise-ppve/
