Die PPVE ist so konzipiert, dass sie allen Beschäftigten eines teilnahmeberechtigten Unternehmens offen steht, ohne Einschränkungen hinsichtlich der Position oder der Hierarchieebene. Dies schließt sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte ein, sofern sie zum Zeitpunkt der Einrichtung der PPVE seit mindestens einem Jahr im Unternehmen tätig sind, es sei denn, die Führungskraft erteilt eine anderslautende Ausnahmegenehmigung.

Die Höhe des Bonus ist proportional zur Steigerung des Unternehmenswerts im Bezugszeitraum. Die Berechnungsmodalitäten müssen transparent sein und den Arbeitnehmern klar mitgeteilt werden. Sie können die Höhe der Prämie für den Unternehmenswert abhängig von der Vergütung des Arbeitnehmers, seiner Einstufung oder seiner Arbeitszeit variieren.

Der Zeitraum, über den die Bewertung des Unternehmens berechnet wird, muss festgelegt werden. Nach den Vorschriften wird dieser Zeitraum auf drei Jahre festgelegt. Das Datum der anfänglichen Bewertung und das Datum der endgültigen Bewertung müssen festgelegt werden (üblicherweise das Datum des Buchhaltungsabschlusses, aber nicht zwingend).

Das Ziel der PPVE ist es, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Anerkennung gegenüber dem Unternehmen zu fördern, indem alle Mitarbeiter am Erfolg und Wachstum des Unternehmens beteiligt werden.

XVAL, Experte für Unternehmensbewertung, übernimmt diegesamte Umsetzung des PPVE : 

• gründliche Analyse des Unternehmens zur Ermittlung der geeignetsten Bewertungsmethode unter Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften und Erstellung eines Bewertungsdossiers mit verschiedenen Szenarien.
• Ausarbeitung und Unterzeichnung der PPVE-Vereinbarung, wobei sichergestellt wird, dass sie alle regulatorischen Anforderungen erfüllt. 
• Jährliche Begleitung, einschließlich der Aktualisierung der Unternehmensbewertung und der Erstellung von Informationsmaterial für die Mitarbeiter, wodurch Transparenz und ein klares Verständnis des VEPP gewährleistet werden.
• Bewertungsberechnungen und Bericht über die Abrechnung der Prämie nach Ablauf der Dreijahresfrist sowie Informationsmaterial für die Mitarbeiter.

Ein umfassender Service, der eine einfache und leistungsfähige Einrichtung einer Valorisierungsteilungsprämie garantiert.

XVAL verwendet einen maßgeschneiderten Ansatz zur Bewertung von Unternehmen im Rahmen der PPVE, der mit den gesetzlichen Anforderungen übereinstimmt.

Die Gesetzgebung legt fest, dass bei der Bewertung verschiedene Aspekte wie die Nettobilanz, die Rentabilität und die Geschäftsaussichten des Unternehmens in ausgewogener Weise berücksichtigt werden müssen.

Anhand dieser Kriterien wählt XVAL die am besten geeignete Bewertungsmethode aus, seien es vermögens-, einkommens- oder marktbasierte Ansätze, um den tatsächlichen Wert des Unternehmens getreu widerzuspiegeln.

Diese strenge Bewertung stellt sicher, dass die Bewertungsformel nicht nur den Vorschriften entspricht, sondern auch auf die Besonderheiten und Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.

Die Steuerregelung für die Prämie für die Aufteilung des Unternehmenswerts (PPVE) in Frankreich spezifische Steuerbefreiungen insbesondere für Sozialabgaben.

Diese Befreiungen können die Reduzierung oder den Verzicht auf bestimmte Sozialversicherungsbeiträge und Einkommenssteuern beinhalten, sofern die gesetzlich festgelegten Kriterien erfüllt sind.

Die spezifischen Details können sich aufgrund von Gesetzesänderungen und den spezifischen Bedingungen der einzelnen Unternehmen ändern.

Für genaue und aktuelle Informationen sollten Sie sich an einen XVAL-Berater wenden.

Ja, aber einige zusätzliche Steuervorteile können mit einer Erfolgsbeteiligungsvereinbarung zugänglich sein.

Besuchen Sie unsere Website www.xval.fr und füllen Sie das Kontaktformular für eine kostenlose Beratung aus.

Eine Beraterin kontaktiert Sie innerhalb von 24 Stunden für ein erstes 100% kostenloses Treffen, um Informationen zu erhalten und die Situation Ihres Unternehmens zu untersuchen.